Teme radionice:
– Kako učiniti svoje poslovanje konkurentnim i profitabilnim?
– Što je radna kultura?
– Zašto je metodologija Investors in People učinkovita i daje rezultate?
– Kako maksimalno iskoristiti potencijal svojih zaposlenika?
– Što su e-alati i zašto ih koristiti kod procjene svojega poslovanja?- Demonstracija e-alata: Investors in People Interactive
Poboljšanje konkurentnosti malih i srednjih poduzetnika može se postići na nekoliko načina. Ono čemu se u Hrvatskoj, kao i u ostalim zemljama u tranziciji, ne posvećuje dovoljno pozornosti jest uspostavljanje i poštivanje odgovarajuće organizacijske kulture u svakoj firmi, koja bi iskoristila puni potencijal svakog zaposlenika i time doprinijela povećanju produktivnosti i profitabilnosti.
Sama definicija organizacijske kulture jest da je ona skup pravila, vrijednosti i principa koji usmjeruju ponašanje u organizaciji te pridonosi povećanju konkurentnosti na tržištu. Svako se poduzeće razlikuje od drugoga po organizacijskoj kulturi koja ga obilježava i koja se formira od strane vodstva tijekom nekog vremena.
Postoji niz mogućnosti procjene stanja organizacijske kulture, no ono što se pokazalo učinkovitim kod samoprocjene organizacijskih sposobnosti jesu e-alati.
Jedan od učinkovitih e-alata – Investors in People Interactive, pruža menadžerima prikaz najoptimalnijeg odnosa prema zaposlenicima, kako bi se povećala njihova učinkovitost, a samim time i profit i konkurentnost cijele firme. Takvo upravljanje vodi ka stvaranju pozitivne radne kulture.
Čemu služi digitalni alat Investors in People Interactive?
Besplatan interaktivni e-alat nudi brzi pregled situacije u kojoj se vaša firma nalazi. Razrađuje tematike počev od strateškog planiranja do kulture i komunikacije ili razvoja ljudi, te savjetuje što činiti bolje kako bi se iskoristili svi resursi i poboljšali poslovni rezultati.
Kako kreirati najproduktivniju organizacijsku kulturu koristeći digitalni alat Investors in People Interactive?
Osim što nudi niz savjeta i primjera kako strateški planirati i u to uključiti zaposlenike, kako izraditi misiju ili viziju, poslovni plan ili identificirati SMART ciljeve, IIP Interactive vodi do najoptimalnijeg upravljanja zaposlenicima, što doprinosi boljem i konkurentnijem poslovanju.
Kakva je poveznica menadžmenta i primjene odgovarajuće organizacijske kulture?
Vođe (menadžeri) uvelike utječu na organizacijsku kulturu. Oni moraju biti sposobni utvrditi poželjnu kulturnu osnovu u organizaciji, promoviranjem zajedničkih vrijednosti, ali i korištenjem najsuvremenijih elektroničkih alata koji pomažu podizanju konkurentnosti poslovanja njihovog poduzeća.
Kako poboljšati komunikaciju u firmi koristeći savjete Investors in People Interactive?
Aplikacija IIP Interactive potiče menadžere na redovito ažuriranje zaposlenika o tome kako tim radi u odnosu na poslovni plan, ali uz istovremeno poticanje djelatnika na iznošenje vlastitih ideja, kako bi se poboljšala komunikacija koja bi doprinijela napretku poduzeća.
Kako poboljšati konkurentnost vašeg poslovanja?
– Uspješno osmislite strategiju razvoja djelatnika –
Elektronički alat Investors in People Interactive potiče uključivanje zaposlenika u svaki poslovni proces, što zahtijeva ulaganje u razvoj novih vještina svakog djelatnika i dodatne edukacije. Takav menadžerski pristup vodi poboljšanju komunikacije, timskoj efikasnosti, što je odraz pozitivne organizacijske kulture, koja vodi poboljšanju konkurentosti.
